请查看：《黑川物流入职指南》

可以简单解释一下入职是怎么回事么？

“入职结果”是本世界观与传统傀儡蜂群网络世界观最大的区别：黑川物流公司并不直接将普通人洗脑成傀儡。（喷涂一层黑胶并直接洗脑成傀儡士兵是黑胶科技原始的用法。）

而我们则会在爱与和平中引导每一个入职的新朋友自己接受已入职的自己，具体方式是：先在体内植入一个“限制锚”，通过这个限制锚对思维与常识进行逐步的、破坏性的修改与替换，并辅以入职教育来清理一些不安定、不需要亦或是任何可能导致入职流程（与自己和解的过程）失败的内容或因素。当思维升级转化到一定程度，原有的肉体反而成为一种限制，此时我们就会为该个体的肉体执行“完全胶兽化”这种升级转化。

入职的过程可快可慢，可先可后，但如果过快就会小概率导致个体一时间无法承载信息洪流而崩溃，过慢就会导致个体因无法接受已经入职的自己而崩溃，这可能会产生意外的危险，此时就只能清除所有数据并装载最原始的傀儡系统了。（因为这样做起码该藏品还能被使用）

傀儡系统是一种处理“洗脑失败”藏品的最后方案。“洗脑失败” 的个体其思维会被各种无意义的、无限循环的或无解的思维链路占据整个思维空间。这就导致什么理性思考的事情都做不到，只剩下来自身体本身的能力，并且会不停地表达黑川物流藏品的核心要素：“忠诚与服从” 。就比如：正常入职的员工为了效忠会做出业绩，被洗坏的人脑子里只有效忠，如同贱狗一般只会迷恋上级，任人摆布。如果能够抢救并唤醒部分思维能力，则会成为地位7-9的员工，如果无法抢救智力和人格，则会执行傀儡系统，投入傀儡化车床中进行加工，即傀儡化处理（Drone化）。

目前，我们没有办法逆转傀儡化，因为原本外星殖民科技中的“洗脑前备份”功能随着原始车床的损坏一并遗失了。现在只有已完成入职手续的人才能创建记忆快照，除非哪天黑川物流重新研发出了不伤脑的记忆读取方式。

内部与管理层入职流程

支部入职流程

与正常公司无异，都是普通人

支部员工升职到内部员工的流程

体检报告合格的话，工作稳定的一部分成员会被打包送往最近的调教站先教育一段时间，然后再送回去工作一小段时间观察

黑胶科技是一种有缺陷的新科技，一切繁琐的行为都是为了防止整个大脑被胶化 导致意识崩溃所以要进行能正常日常生活的教育

成为内部成员与其说是“被折磨到恶堕” 不如说是一念之间，突然变成另一个物种他们的世界观观念都变了从哺乳动物，社会型生物，变成类虫群意识的生物一切行动都是为了“母体”发展但是在正常人的记忆影响下，没那么强烈

观察一段时间后，就会再次打包送往本部进行再教育途中必须有一位安保部成员跟随，护送全员必须全员都有锚，这是出于安保性而考虑

这个流程因为本部技术发展其实是一直在变的以前没有那么好的条件，支部要转正进行的不是“教育”而是“调教”

支部成员即使教育完了，在本部的再教育过程也会有损耗本部的再教育过程是强烈的洗脑波和程序植入有一小部分的支部成员没撑住会变成精畜，或者直接废掉，失去自主行动的能力，变成纯奴隶。